Vuoi crescere in un ambiente dinamico, come quello della somministrazione di lavoro, dove diritto del lavoro, relazioni sindacali e attività HR si intrecciano ogni giorno?Noi di e-work spa, agenzia per il lavoro, stiamo cercando per l'organico interno una persona curiosa, precisa e appassionata da inserire come HR LEGAL ASSISTANT a supporto dell'area HR Legal e Relazioni Sindacali.In questa posizione avrai l'opportunità di:offrire consulenza giuslavoristica alle strutture operative sul territorio nazionale e supportarle nella gestione quotidiana dei rapporti di lavoro;monitorare aggiornamenti normativi e contribuire alla creazione di contenuti informativi e newsletter interne;collaborare alla gestione dell'iter disciplinare dei lavoratori somministrati;occuparti del contenzioso stragiudiziale e giudiziale, preparando la documentazione per i legali esterni;collaborare nei rapporti con Enti esterni e con le Organizzazioni Sindacali;supportare la gestione di ammortizzatori sociali e delle pratiche di pignoramento presso terzi;contribuire alla attività di formazione HR Legal delle nuove risorse;Chi cerchiamoUna persona con:Laurea in Giurisprudenza (preferibilmente indirizzo lavoro);Esperienza, anche breve, in consulenza del lavoro o in studi legali giuslavoristici;Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office;Forte spirito organizzativo, precisione e attenzione al dettaglio;Spiccato problem solving e capacità di gestione autonoma delle priorità;Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili;Contratto iniziale di 12 mesi, con prospettiva di inserimento a tempo indeterminato;CCNL Commercio (14 mensilità) + buoni pasto;Sede: Milano, zona Gorla. Un ambiente professionale dove imparare, contribuire e fare la differenza.L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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