Per nostro cliente, importante gruppo produttivo e leader nella sua categoria di riferimento, stiamo cercando la figura dia diretto riporto dell'HR Administration Manager avrà la responsabilità diretta di garantire la corretta gestione di tutte le attività legate all’amministrazione del personale, assicurando l’aderenza alle normative vigenti in materia di diritto del lavoro e previdenza, e contribuendo attivamente al presidio della labour compliance aziendale.In particolare, la risorsa si occuperà di:Gestione autonoma del processo di payroll per una determinata area aziendale;Cura degli aspetti previdenziali e assicurativi legati al rapporto di lavoro;Redazione, aggiornamento e monitoraggio della contrattualistica del lavoro;Gestione di procedimenti disciplinari e supporto in ambito contenzioso del lavoro;Contributo attivo al mantenimento e miglioramento della compliance normativa e procedurale in ambito HR.Il/La candidato/a ideale è un/a professionista con solida esperienza in ambito amministrazione del personale e una forte specializzazione nel diritto del lavoro, maturata preferibilmente in contesti strutturati e modernamente organizzati.Requisiti richiesti:Laurea in Giurisprudenza o titolo equivalente;Almeno 7 anni di esperienza nel ruolo o in funzioni analoghe, con particolare focus sul processo payroll e sull’ambito HR Legal;Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, con esperienza nella gestione disciplinare, nel contenzioso e nella contrattualistica;Competenze nell’utilizzo e nella gestione di sistemi informatici HR;Ottime capacità analitiche, relazionali, comunicative e organizzative.Titoli preferenziali:Master in Diritto del Lavoro o in Amministrazione del Personale;Iscrizione all’Albo degli Avvocati o dei Consulenti del Lavoro;Aver partecipato o guidato progetti di trasformazione e cambiamento in ambito HR.Pacchetto retributivo: 40/45K + MBO (ca.3K)Inquadramento previsto: 2° livello impiegatizioSmart Working: fino a 10 giorni al mese, massimo 5 giorni consecutivi
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