Overview
Chi è ENGIE
ENGIE mette al centro delle sue attività lo sviluppo sostenibile, lo scenario energetico e la transizione verso una low carbon economy.
Chi cerchiamo?
Stiamo ricercando all’interno della nostra organizzazione un HR Information System (HRIS) Manager.
Tale figura sarà responsabile del supporto e della manutenzione dei sistemi HR di ENGIE in Italia e, per circa il 25% del tempo, dei sistemi informativi HR di altri paesi d’Europa (definiti successivamente).

Responsibilities

Gestione quotidiana dei sistemi HRIS e sovrintendenza all’operatività giornaliera dei sistemi informativi delle risorse umane.
Manutenzione e sviluppo del gestionale HR di Gruppo, Sezame.
Conformità alle normative e updated periodico dei sistemi HR alle leggi sul lavoro.
Analisi dei dati: mantenimento dell’integrità dei dati nei sistemi e analisi regolari delle informazioni.
Collaborazione con l’IT per valutare e migliorare costantemente l’HRIS.
Documentazione e processi utente: progettazione di processi user-friendly, linee guida e documentazione per l’utilizzo dei sistemi HRIS.
Lingue richieste: italiano e inglese a buon livello comunicativo.

Requisiti

Laurea in ambiti STEM, gestione delle risorse umane o campo correlato.
Almeno 3 anni di esperienza come HRIS.
Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro (Italia).
Buona conoscenza della lingua italiana e inglese.
Esperienza pratica nell’amministrazione di database HR.
Sede di lavoro: Milano.

Perché scegliere ENGIE?

ENGIE è un gruppo multinazionale con opportunità di carriera in oltre 30 paesi.
Impegno per la diversità e l’inclusione e per la responsabilità sociale ed ambientale.
Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 come dimostrazione dell’impegno in parità di opportunità.
Unità aziendale: T&G - Division: T&G Europe - Italy; Entità legale: ENGIE ITALIA S.P.A; Tipo di contratto: Permanente; Tipo di lavoro: Full-time.

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