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HR GENERALIST
La figura inserita all’interno della divisione HR avrà un ruolo chiave nella gestione operativa dei processi in tale ambito, occupandosi di:

Recruiting e onboarding;
Formazione e sviluppo: identificazione dei fabbisogni formativi, pianificazione ed organizzazione dei corsi interni e/o esterni; gestione della formazione obbligatoria e aggiornamento dei registri formativi;
Progetti HR strategici: partecipazione a iniziative di sviluppo organizzativo; coordinamento di attività legate a piani di welfare aziendale;
Amministrazione del personale: gestione delle presenze e inserimento dei dati a sistema; gestione comunicazioni obbligatorie e contrattualistica (assunzioni, cessazioni, proroghe);
Relazioni con i dipendenti: supporto nella gestione di questioni disciplinari, relazionali o sindacali, in collaborazione con i responsabili del team.

Requisiti richiesti:

Laurea in discipline umanistiche, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; un master in Risorse Umane sarà considerato un plus;
Esperienza pregressa nel ruolo (3-4 anni);
Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolar modo di Excel);
Capacità relazionali, organizzative, proattività e orientamento al problem solving

Cosa offriamo:

Inserimento diretto con iniziale contratto a tempo determinato;
Ruolo dinamico e possibilità di crescita e sviluppo professionale;
Team collaborativo, cultura aziendale basata su qualità, trasparenza e miglioramento continuo.

Luogo di lavoro: Firenze (FI)
Orario: Full Time
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
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