Per azienda cliente operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell'ufficio Risorse Umane a supporto dell'HR Manager.
La posizione prevede un contratto a tempo determinato per sostituzione maternità della durata di almeno un anno.
Responsabilità

Gestione e controllo presenze mensili dei dipendenti
Prenotazione delle visite mediche obbligatorie e gestione scadenze
Prima interfaccia con i dipendenti per tematiche legate a cedolini, assenze, ferie e permessi
Supporto nella redazione e nell'invio dei contratti di lavoro e delle comunicazioni obbligatorie, in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro
Relazione con enti esterni e fornitori HR (es. medicina del lavoro, enti formativi)
Aggiornamento archivi e anagrafiche dipendenti
Supporto alle attività HR trasversali (onboarding, comunicazione interna, formazione, ecc.)

Requisiti richiesti

Esperienza pregressa in ambito HR, anche breve, in ruoli generalisti o amministrativi
Buona conoscenza della normativa del lavoro di base e dei processi di amministrazione del personale
Familiarità con l'utilizzo di gestionali presenze e sistemi HR
Ottime capacità relazionali, precisione e riservatezza
Costituirà un plus aver maturato esperienza, anche breve, nell'elaborazione delle buste paga, all'interno di aziende e / o presso studi professionali

I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it
La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.
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