Overview
Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Per una Società di Progetto del Gruppo Webuild stiamo cercando una risorsa che ricopra il ruolo di HR Generalist da inserire a riporto dell’ HR Director presso la sede di Milano. Dopo circa un anno dall’ingresso in azienda, la risorsa verrà assegnata in modo stabile a un cantiere situato nel Sud Italia.
Attività principali

Supportare la corretta gestione del personale di progetto in tutte le problematiche gestionali e giuslavoristiche relative al personale;
Supportare le attività di amministrazione del personale, i rapporti con il Fornitore di pay-roll e con istituzioni, enti ed uffici locali;
Monitorare l’attività di staffing, trasferimenti e demobilization del personale di Progetto, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla Pianificazione di Progetto;
Supportare l’implementazione dei processi e delle procedure recepite dall’Headquarter;
Occuparsi della ricerca e selezione del personale, della gestione del personale
Gestire la reportistica richiesta dal progetto.

Requisiti

Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza o titolo equipollente;
Solida esperienza lavorativa in ruolo analogo maturata all’interno di organizzazioni strutturate e complesse;
Provenienza dal settore industriale / produttivo;
Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito;
Piena padronanza della Suite Microsoft Office;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane.

Completano il profilo

Competenze analitiche e di problem solving;
Capacità di confrontarsi con interlocutori complessi;
Flessibilità e proattività;
Forti competenze comunicative e relazionali.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
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