HR GENERALIST

Chieti 02-07-2025

HR GENERALIST

Gi Group Chieti 02-07-2025
Riassunto

Località

Chieti

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

02-07-2025

Descrizione Lavoro

Offerta di Lavoro: HR Generalist - Plant Produttivo
HiRevo Office, specializzata di Gi Group, ricerca un/una HR Generalist per un prestigioso plant produttivo.
Se hai passione per le risorse umane, esperienza nel settore e desiderio di lavorare in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te!
Responsabilità:

Gestione amministrativa del personale: monitoraggio presenze, contratti, documentazione e compliance normativa;
Selezione e reclutamento: supporto nella ricerca, selezione e onboarding di nuovi talenti;
Relazioni sindacali e gestione del clima aziendale: supporto nelle relazioni con i rappresentanti sindacali e gestione di problematiche relative al personale;
Supporto operativo: collaborazione con il management per garantire il rispetto delle politiche aziendali e delle normative vigenti.

Requisiti:

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
Esperienza pregressa di 2-5 anni in ruolo HR, preferibilmente in contesto produttivo o industriale;
Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
Flessibilità e capacità di lavorare in un ambiente dinamico;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Ottima padronanza degli strumenti informatici (MS Office, software HR).

Offriamo:

Un ambiente stimolante e in crescita;
Opportunità di sviluppo professionale;
Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza.

Sede di lavoro: San Salvo (CH)
Gi Group, leader nel settore, offre questa opportunità in un contesto internazionale, con presenza in oltre 50 Paesi e un team di oltre 4500 persone.
I nostri valori: attenzione, passione, innovazione, collaborazione, sostenibilità e responsabilità.
Per candidarsi:
Invia il tuo CV aggiornato e una lettera di presentazione.
La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, conformemente al D.Lgs. n. 198/2006 e ai Decreti Legislativi n. 215 e 216/2003.
#J-18808-Ljbffr

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