NAM SpA Società di Ricerca e Selezione cerca per società specializzata nella realizzazione di impianti elettrici e idraulici, orientata sull’innovazione tecnologica e sulla continua formazione e sviluppo del personale, un/unaHR GENERALISTLa figura selezionata lavorerà a stretto contatto con la direzione e sarà coinvolta in attività fondamentali per la gestione e la crescita del personale.Attività previste• Pubblicazione annunci e gestione del processo di selezione (screening CV, contatto candidati, primo colloquio);• Monitoraggio della formazione obbligatoria e organizzazione dei corsi interni ed esterni;• Aggiornamento delle scadenze formative e gestione degli attestati;• Gestione delle presenze, raccolta giustificativi e assenze e interfaccia con lo studio paghe;• Predisposizione dei prospetti mensili da inviare al consulente del lavoro per l’elaborazione delle buste paga.Requisiti richiesti• Precedente esperienza di stage in azienda o in APL;• Laurea triennale o magistrale in Psicologia del lavoro, Scienze della Formazione, Scienze sociali;• Buona padronanza di Excel e degli strumenti digitali;• Ottime doti comunicative e relazionali;• Precisione, riservatezza e senso di responsabilità;• Costituirà un plus la conoscenza base della normativa lavoro e gestione presenze.Cosa offriamo• Iniziale inserimento in apprendistato con CCNL Metalmeccanica, finalizzata alla stabilizzazione in azienda;• Ticket pasto;• Ambiente giovane, dinamico e in crescita;Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 17:30Sede di lavoro: Nova Milanese (MB)Ral: 18500 € - 23500 €NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.Il ruolo di HR Generalist è cruciale per garantire il buon funzionamento delle operazioni quotidiane del dipartimento risorse umane. La giornata tipica include una varietà di attività che spaziano dalla gestione amministrativa alla collaborazione interdipartimentale. Le responsabilità principali includono la gestione delle pratiche di assunzione, l'elaborazione delle buste paga e la risoluzione di problematiche relative al personale. L'HR Generalist partecipa a riunioni settimanali con i manager per discutere le esigenze di personale e le strategie di sviluppo. Inoltre, si occupa di analizzare i dati delle risorse umane per identificare aree di miglioramento e proporre soluzioni efficaci. È essenziale avere competenze nell'uso di software HR come SAP o Workday per gestire i dati dei dipendenti e le operazioni di payroll. La capacità di risolvere problemi complessi e di prendere decisioni rapide è fondamentale, così come l'abilità di comunicare efficacemente con diversi stakeholder. Le sfide includono la gestione di conflitti interpersonali e l'adattamento a cambiamenti normativi, offrendo al contempo opportunità di crescita professionale e impatto positivo sull'organizzazione.
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