HR Generalist – Amministrazione del PersonaleAzienda strutturata operante nel settore dei servizi ricerca una risorsa HR da inserire in organico con competenze operative e amministrative.La figura si occuperà della chiusura mensile delle ore dei dipendenti, dell’analisi e verifica dei fogli presenza, della pianificazione dei turni e della creazione dei giri di lavoro operativi. Gestirà inoltre la lettura, il controllo e l’analisi dei cedolini paga, interfacciandosi con il consulente del lavoro, nonché la gestione della formazione obbligatoria e dei relativi scadenzari. Sarà responsabile del coordinamento delle visite mediche e della sorveglianza sanitaria, dell’inserimento e aggiornamento dei dati nel gestionale aziendale e del supporto alle attività di amministrazione del personale.È richiesta esperienza pregressa in ambito HR amministrativo o gestione del personale, una buona conoscenza dei processi di rilevazione presenze e turnazione e la capacità di leggere e comprendere i cedolini paga. Completano il profilo la familiarità con i principali gestionali HR, precisione, autonomia operativa, capacità di analisi e buone doti organizzative.Costituisce titolo preferenziale l’esperienza maturata in aziende multiservizi, cooperative o contesti di appalto, la conoscenza dei principali CCNL di settore e l’esperienza nel coordinamento operativo del personale.Si offre inserimento in un contesto aziendale strutturato, con contratto e inquadramento commisurati all’esperienza e possibilità di crescita e consolidamento del ruolo.
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