HR Employee Relation Specialist
La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione e per potenziare il team stiamo cercando una persona da inserire come HR Employee Relation Specialist che, a diretto riporto dell’Employee Relations Manager, si occuperà di:

effettuare l’analisi della normativa e dello sviluppo dei testi contrattuali;
fornire consulenza su tematiche relative al contenzioso disciplinare;
fornire un supporto su tematiche di relazioni sindacali;
predisporre i contratti di lavoro e gestire le fasi di onboarding, cross‑boarding, off‑boarding;
effettuare data quality review delle anagrafiche dei dipendenti;
gestire rapporti interni, anticipando e risolvendo eventuali criticità legate agli aspetti contrattuali;
garantire formazione e informazione verso la popolazione aziendale sui temi relativi al contratto di lavoro, agli aspetti amministrativi, previdenziali, ecc.

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Amministrazione aziendale, Scienze Politiche o discipline affini, con preferenza per un Master in ambito risorse umane;
Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro;
Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR Employee Relations o presso Consulenti del Lavoro o come HR Admin Specialist;
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
Dimestichezza con l’utilizzo di gestionali HR come ad esempio INAZ e SAP;
Eccellenti capacità comunicative, in grado di relazionarsi in modo efficace con i diversi stakeholder aziendali.

Competenze aggiuntive

Orientamento al risultato;
Proattività e capacità di problem solving;
Interesse per il settore Healthcare.

Benefici

Un programma di benessere a 360°, con iniziative dedicate alla salute sia fisica che psicologica;
Strumenti concreti per la conciliazione vita‑lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria;
Percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo.

Sede: Rozzano (Milano)
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
#J-18808-Ljbffr