Per una società cliente, realtà manifatturiera solida e in evoluzione, impegnata a costruire un’organizzazione basata su responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo, siamo stati incaricati di ricercare un’HR Development Partner che abbia visione strategica, forte orientamento allo sviluppo delle persone e la capacità di investire nel progetto aziendale con visione di lungo periodo, costruendo nel tempo relazioni solide e un autentico senso di appartenenza. La figura affiancherà l’attuale HR Manager in un percorso di evoluzione e crescita, contribuendo alla valorizzazione delle persone e al rafforzamento della cultura aziendale nel tempo.Responsabilità principaliSviluppo e implementazione della strategia di People DevelopmentGestione dei processi di selezione, formazione e sviluppoRelazioni sindacali e gestione amministrativa del personaleCoordinamento di programmi di sviluppo competenzeIntroduzione di strumenti per la valutazione delle performanceProgetti di employer branding, benessere e engagementSupporto ai processi di cambiamento e digitalizzazioneProgettazione di piani di successione e sviluppo carrieraPartecipazione a progetti speciali HRLaurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affiniAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescentiConoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche organizzativeLeadership, visione strategica e orientamento al risultatoOttime capacità relazionali e comunicativeBuona conoscenza della lingua ingleseDinamismo e passioneAttitudine al cambiamento e all’innovazioneCapacità di pianificazione e organizzazioneSede di lavoro: Milano/LeccoTipologia di contratto: A tempoInviare la candidatura a: info@iocap.itIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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