AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente :La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di :Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo :Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting;Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage).Assicura il processo di Onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di Induction training :Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionalePresentazione dell’organizzazione aziendaleFlussi di comunicazione internaPredisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedbacKAssicurare la revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con particolare attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze :Analisi delle attività svolte dai vari ruoliVerifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativaConfronto con manager e responsabili di funzione per aggiornare i contenutiSupportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi monitorandone il completamento :Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativiProgettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche definendo le priorità e identificando i destinatari dei corsiRelazione con fornitori esterni e docenti interniMisurazione del tasso di completamento, soddisfazione dei partecipanti ed efficacia della formazioneRegistrazione della formazione su dispositivi informatici dedicatiGestione Piani formativi finanziati - FondimpresaSupportare l’HR Manager nella gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.Assicura la conformità dei processi HR ai requisiti previsti dai Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.), con particolare focus su :Gestione e sviluppo delle competenzePianificazione e tracciamento delle attività formativeCorretta gestione della documentazione HRPromozione della cultura organizzativaConformità alla normativa in materia di lavoro e tutela dei dati personaliSi richiede :Pregressa esperienza di almeno 3 anni in ambito HR con focus su selezione, formazione e processi maturata presso aziende mediamente strutturate;Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche o in alternativa diploma;Ottime capacità comunicative e relazionali;Precisione, organizzazione e orientamento al dettaglio;Proattività e problem solving;Riservatezza e affidabilità;Buona conoscenza di Office (conoscenza avanzata di Excel per registrazione dati e PowerPoint per la creazione reportistica);Aver avuto esperienze anche in attività HR amministrative per la gestione della rendicontazione dei corsi organizzati con Fondimpresa;Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1).Assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell’azienda cliente;Mensa aziendale;Welfare aziendale;Luogo di Lavoro : Vicinanze di PADERNO FRANCIACORTA (BS)L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004Creare un avviso di lavoro per questa ricerca
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