AxL SpA – Divisione Alti Profili – seleziona per azienda cliente: HR DEVELOPMENT & TALENT ACQUISITION SPECIALIST
La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager, si occuperà di:

Supportare l’Hiring Manager nelle attività di reclutamento e selezione, dalla definizione della job position alla conduzione dell'intero iter selettivo:

Padronanza di LinkedIn Recruiter e portali di recruiting
Conoscenza della contrattualistica di base (tipologie contrattuali, apprendistato, stage)

Assicurare il processo di Onboarding del personale neoassunto, garantendo il corretto svolgimento del programma di Induction training:

Introduzione delle informative, procedure e utilizzo del gestionale
Presentazione dell’organizzazione aziendale
Flussi di comunicazione interna
Predisposizione del programma formativo iniziale, organizzazione delle sessioni con i referenti aziendali, monitoraggio e raccolta feedback

Revisione periodica degli Organigrammi e delle Job Description, con attenzione alla definizione e alla mappatura delle competenze:

Analisi delle attività svolte dai vari ruoli
Verifica di coerenza tra organigramma, JD e realtà operativa
Confronto con manager e responsabili di funzione per aggiornamenti

Supportare l’HR Manager nella definizione dei Piani formativi annuali e garantire l’attuazione dei programmi:

Capacità di raccogliere e interpretare i fabbisogni formativi
Progettazione di piani coerenti con obiettivi aziendali, budget e tempistiche
Relazione con fornitori esterni e docenti interni
Misurazione del tasso di completamento, soddisfazione e efficacia della formazione
Gestione della registrazione formativa e dei piani finanziati (es. Fondimpresa)

Gestione degli audit periodici legati alle certificazioni aziendali.
Conformità dei processi HR ai requisiti dei Sistemi di Gestione aziendali (qualità, sicurezza, ecc.):

Gestione e sviluppo delle competenze
Pianificazione e tracciamento delle attività formative
Gestione documentale HR
Promozione della cultura organizzativa
Conformità normativa su lavoro e tutela dati personali


Requisiti richiesti:

Minimo 3 anni di esperienza in ambito HR, con focus su selezione, formazione e processi
Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche, o diploma in alternativa
Ottime capacità comunicative e relazionali
Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli
Riservatezza e affidabilità
Buona conoscenza di Office, con competenze avanzate in Excel e PowerPoint
Esperienza in attività amministrative HR, gestione rendicontazione corsi con Fondimpresa
Buona conoscenza dell’inglese (minimo B1)

Offriamo:

Contratto a tempo indeterminato
Mensa aziendale
Welfare aziendale
RAL indicativa: €30.000 – €40.000
Luogo di lavoro: Paderno Franciacorta (BS)

La candidatura è rivolta a ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006. Per info sul trattamento dei dati, consultare l'informativa sul nostro sito.
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