Azienda
Una grande realtà italiana attiva nei servizi alle persone e alle organizzazioni, con oltre sessant'anni di storia e migliaia di collaboratori impegnati ogni giorno in contesti aziendali, pubblici ed educativi. Innovazione, sostenibilità e cura delle persone sono al centro di tutto.
Offerta
La figura di HR Cost Controller:

Supporterà la Direzione nella definizione del budget e nel monitoraggio del forecast.
Terrà sotto controllo gli scostamenti tra budget e consuntivi, analizzando cause e trend (turnover, straordinari, ferie, ecc.).
Elaborerà report periodici e dashboard HR con KPI chiave: costo del lavoro, headcount, FTE, produttività, costo medio.
Lavorerà a stretto contatto con il Payroll per la riconciliazione dei costi (contabilità vs. sistema paghe).
Contribuirà a forecasting, simulazioni, piani assunzioni e valutazione degli impatti economici (inclusi aggiornamenti CCNL).
Fornirà dati e reportistica per gare, contratti, bilancio e certificazioni.

Competenze ed esperienza

Laurea in discipline economiche o affini.
5+ anni nel controllo costi del personale / HR controlling, meglio se in realtà labour intensive.
Conoscenza di metodi e strumenti di contabilità analitica, budgeting e reporting.
Familiarità con logiche e costi legati ai CCNL Multiservizi / Ristorazione.
Esperienza con ERP, BI e HR Analytics (gradito Microsoft Dynamics 365).
Ottima padronanza di Excel avanzato, database e strumenti di analisi.

Completa l'offerta

RAL €45.000 - €60.000 + dotazione laptop e telefono aziendale
Cultura aziendale basata su inclusione, pari opportunità, innovazione e valorizzazione delle competenze
Un ruolo chiave nella crescita dell'azienda: il tuo lavoro avrà impatto reale sulle scelte strategiche

È una posizione per chi ama far parlare i numeri, ma vuole anche incidere sulle decisioni. Avrai visione diretta su dinamiche di business, costi del lavoro, produttività e sostenibilità economica delle politiche HR.
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