HR COMUNICAZIONE & EMPLOYER BRANDING – Settore Edilizio - Ravenna
Per azienda attiva nel settore delle costruzioni e in particolare, leader di grandi progetti infrastrutturali sia in Italia, sia all'estero, siamo alla ricerca di un/una HR COMUNICAZIONE & EMPLOYER BRANDING.
Responsibilities

Comunicazione aziendale e social media management: gestione dei canali social aziendali (LinkedIn, Facebook, Instagram), creazione di contenuti multimediali per la promozione del brand aziendale e dell’employer branding, sviluppo di campagne di comunicazione interna ed esterna, redazione di comunicati e newsletter aziendali, monitoraggio delle metriche di engagement e analisi delle performance.
Employer branding: sviluppo di strategie per valorizzare l’immagine aziendale come datore di lavoro, creazione di contenuti per attrarre talenti, gestione della presenza aziendale su piattaforme di recruiting.
Supporto alle attività H.R.: reclutamento, selezione, formazione (rilevamento dei fabbisogni, attuazione del piano formativo aziendale, gestione dei piani finanziati, riesame quantitativo e qualitativo), sviluppo del personale (mappatura delle competenze, gestione processi di valutazione), reportistica del personale.

Qualifications

Laurea preferibilmente in Scienze della Comunicazione, Giornalismo, Marketing, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Solida padronanza della lingua inglese livello B2 o superiore.
Esperienza pregressa (almeno 1 o 2 anni) in comunicazione aziendale, social media management o giornalismo.
Competenze avanzate nella gestione dei social media (content creation, community management, social advertising, analytics).
Conoscenza delle piattaforme e dei tool per social media management (es: Hootsuite, Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager, ecc.).
Capacità di copywriting e storytelling.
Solida padronanza di Microsoft Excel (tabelle pivot, database, reportistica ecc.), Word e PowerPoint.
Residenza o domicilio in provincia di Ravenna o zone limitrofe.

Preferred requirements

Pregressa esperienza in ambito risorse umane: employer branding e selezione.
Conoscenza di una delle seguenti lingue: spagnolo, francese, portoghese.
Padronanza di Microsoft L

Equal Opportunity
Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77) e in ottemperanza con la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679).
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