Position Overview
勤務地は愛知県名古屋市で、2025年オープン予定のAmazon物流拠点です。入社時期により、ローンチまで他拠点でのトレーニングがある場合があります。詳細はOffer時に説明します。
人事部門の担当者として、フルフィルメントセンター（FC）内の従業員をカスタマーとみなし、リーダーの戦略パートナーとして組織・人材面の意思決定をサポートします。
Key Responsibilities

採用・評価・配置・退職など、一連の人事管理業務を担当し、従業員の勤怠や労務環境を管理します。
人事データを分析し、FCの組織における課題を特定。タレントマネジメントを通じて、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行います。
パフォーマンスや言動に問題がある社員への対応を実施し、全ての人事課題の解決に向けて提案・マネージャーと連携します。
論理的かつ分析的な思考を持ち、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等に関する幅広い知識を活用します。

Day to Day

休日：土日祝（カレンダー通り）
勤務時間：基本は9:00～18:00（フレックス制）

Team & Culture
部門：フルフィルメントセンター（FC）
人事職の社員インタビュー：・CS部門／東京オフィス勤務（K.I.さん）・人事部門／東京オフィス勤務（E.N.さん）・人事部門／川口FC勤務（M.K.さん）
Amazonは多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。男女雇用機会均等法を順守し、種別・出身国・性別・性的指向・障がい・年齢等による差別を行いません。障がいをお持ちの方は こちら をご覧ください。
Qualifications & Skills

◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験
◆5年以上の社会人経験
◆人事に関連する業務経験
◆ビジネスレベルの日本語力
◆読み書きと日常会話レベルの英語力
◆MS Word, Excel, PPT使用経験
◆データ収集とデータ分析経験
◆部下をマネジメントした経験
◆グローバル環境、異文化環境での業務経験
◆変化が速く、あいまいな環境での業務経験
◆修士や経営学修士（尚可）
◆ビジネスレベルの英語力
◆インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。

Desired Traits

一貫性と柔軟性のバランスを保ち、HRBPとして規則や制度を守りつつ、ビジネスリーダーや従業員の要望に応じて柔軟に対応できる方。
曖昧さに対して寛大で、スピードと変化を楽しみながら結果が出るまであきらめない精神力。
FCの統括責任者から現場スタッフまで、異なるレイヤーの社員との情報伝達・他部署との連携が円滑に行える実践的なコミュニケーション能力。


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