Join to apply for the Hr Business Partner role at LHH
Overview
Per una realtà multinazionale leader nel settore Healthcare, stiamo ricercando una figura di HR Business Partner da inserire all’interno della Marketing Unit. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione HR e con i manager di sede, diventando un punto di riferimento per tutte le tematiche HR e contribuendo allo sviluppo della cultura organizzativa attraverso progetti di people development, performance e talent management.
Responsabilità

Agire come punto di riferimento HR per manager e collaboratori della sede.
Supportare la Leadership Team nei processi di sviluppo delle persone tramite assessment, job rotation, percorsi di crescita, succession planning e collaborazione con i CoE.
Gestire l’intero employee lifecycle: onboarding, sviluppo e offboarding.
Facilitare i processi di Performance Management e diffondere una cultura del feedback strutturata, assicurando la definizione di piani formativi e di sviluppo coerenti.
Collaborare con i CoE su progetti trasversali a livello Paese (Employer Branding, Talent Acquisition, Learning & Development).
Coordinarsi con il team HR Operations su tematiche retributive, normative e contrattuali.
Tradurre le linee guida HR globali in processi operativi locali.
Monitorare e analizzare KPI HR, supportare le survey interne e seguire i relativi action plan.
Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e nei casi di assenteismo.
Promuovere attività di comunicazione interna e programmi di engagement.

Requisiti

Pregressa esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in contesti strutturati e multinazionali.
Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione.
Spiccata attitudine business oriented e mindset da HR consulenziale.
Capacità di lavorare in team cross-funzionali e in contesti dinamici.
Conoscenza di Workday o di altri sistemi HRIS.

Completano il profilo proattività, orientamento alla relazione, curiosità verso il business, capacità di priorizzare e di gestire interlocutori eterogenei.
Seniority level: Mid-Senior level
Employment type: Full‑time
Job function: Human Resources; Industries: Human Resources Services
#J-18808-Ljbffr