La risorsa, a diretto riporto dell'Hr Director Operations, si occuperà delle attività organizzative di una unità di business del gruppo, focalizzandosi su: gestione risorse umane, selezione del personale, relazioni interne. In particolare:
Responsabilità

Gestire l'intero processo di selezione e supportare i manager nella fase di inserimento della persona scelta;
Gestire e monitorare il costo del lavoro, la valutazione delle performance e pianificare i piani di formazione e di sviluppo delle risorse in collaborazione con i manager;
Gestire il rapporto con i sindacati;
Fungere da punto di riferimento per le persone e per i manager nella gestione e risoluzione di situazioni complesse;
Supportare l'HR Director del Gruppo e l'HR Director Operations nella presa di decisioni riguardanti la gestione del personale (rinnovi contrattuali, compensation, bonus).

Si richiede esperienza almeno triennale nel ruolo in aziende evolute; laurea in discipline umanistico/economiche con orientamento o specializzazione HR, capacità di empatia, ascolto e coaching, buone competenze organizzative, capacità di analisi e senso di responsabilità. Sono previste brevi trasferte su tutto il territorio nazionale.
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