Realtà strutturata con presenza internazionale - riporto ad HR Director
HR Talent & Relazioni Sindacali - Inglese B2

Azienda
Gruppo multinazionale italiano, leader nel settore Manufacturing and Production di Treviso, con oltre 700 dipendenti e presenza globale. L'azienda si distingue per innovazione tecnologica, solidità e attenzione allo sviluppo delle persone. Contesto dinamico e strutturato, con politiche HR evolute e progetti di digitalizzazione.
Offerta
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Business Partner avrà le seguenti responsabilità:

Collaborare con i manager di linea per tradurre le esigenze di business in azioni HR efficaci;
Garantire la corretta implementazione delle politiche e procedure HR (contrattualistica, variazioni, premi);
Supportare performance management, talent development e piani di crescita;
Affiancare il team nella gestione delle relazioni sindacali e contenziosi;
Partecipare a selezione, onboarding, employer branding e iniziative di engagement;
Monitorare KPI HR e contribuire all'analisi dei dati e reportistica.

Competenze ed esperienza
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Business Partner possiede i seguenti requisiti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
Esperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti strutturati;
Conoscenza normativa del lavoro e CCNL Metalmeccanico, Commercio, Dirigenti Industria;
Confidenza con il ciclo di vita del dipendente e utilizzo di SW HR (preferibile SuccessFactors);
Ottime capacità organizzative e orientamento al risultato;
Spiccate doti relazionali, ascolto attivo e attitudine al lavoro in team;
Proattività e capacità di influenzare positivamente i processi decisionali.

Completa l'offerta

Contratto a tempo indeterminato;
Smartworking e flessibilità oraria;
Welfare aziendale e mensa interna;
Contesto multinazionale innovativo e in crescita.

Se sei interessato a questa posizione di HR Business Partner a Treviso, ti invitiamo a candidarti e unirti a un team di professionisti impegnati a raggiungere risultati di eccellenza.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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