Overview
Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un HR Business Partner.
La risorsa, a riporto del Responsabile Gestione e Organizzazione del Personale, avrà l’obiettivo di gestire i rapporti di lavoro operando in stretto contatto con la linea e collaborando con tutte le altre strutture della Direzione HR.
Mansioni e responsabilità

Supportare il Management nella gestione quotidiana delle persone;
Gestire i processi di performance review, i piani di successione, i cambiamenti organizzativi;
Assicurare la gestione del rapporto di lavoro (contrattualizzazione, onboarding, organizzazione, gestione e staffing) del personale aziendale delle aree di competenza;
Monitorare gli indicatori di performance per individuare criticità a proporre soluzioni, in ottica di efficienza e gestione dei costi;
Contribuire ai processi trasversali nell’ambito delle Risorse Umane, collaborando alla stesura delle Policies interne e partecipando a progetti innovativi;
Collaborare alla prevenzione del contenzioso del lavoro, proponendo azioni gestionali e supportando la funzione di Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro;
Collaborare con il team Selezione nel recruiting da mercato e gestire il processo interno di “job posting”.

Requisiti

Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico-sociale;
Esperienza professionale di almeno 3 anni maturata in contesti industriali complessi;
Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel;
Riservatezza e forte senso di responsabilità;
Buone doti di relazione e gestione di situazioni complesse;
Buone capacità organizzative e autonomia nella gestione del proprio lavoro;

#J-18808-Ljbffr