Overview
Content Group è una CDMO farmaceutica italiana che offre servizi di sviluppo, produzione, riempimento in asettico e confezionamento di farmaci, dispositivi medici e cosmetici.
Siamo alla ricerca per la sede di COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s / Secchia, di un
HR Business Partner
da inserire all'interno di un contesto strutturato.
Luogo di lavoro: COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s / Secchia.
Responsabilità principali ed aree di gestione

Gestire la funzione HR per gli stabilimenti di COC Farmaceutici in Italia;
Supportare il management di sito su una vasta gamma di tematiche relative alle persone, guidare / supportare il cambiamento richiesto dal business e sviluppare le proprie competenze manageriali per poter sostenere una crescita futura all’interno dell’organizzazione.

Descrizione del ruolo
Riportando all’HR Director, la risorsa dovrà :

Garantire il rispetto delle politiche e procedure di gruppo, nonché la conformità alle normative legislative nazionali;
Partecipare al processo di selezione e inserimento collaborando con la funzione recruiting di gruppo;
Essere parte attiva nelle relazioni industriali;
Partecipare alla gestione dei processi di retribuzione e premiazione collettiva;
Redigere report mensili sulle principali questioni e sviluppi HR per sito;
Supportare e guidare localmente il processo di Talent Management / Development;
Gestire le attività di engagement dei dipendenti;
Supportare la visione, i valori e le politiche aziendali;
Svolgere qualsiasi altro compito richiesto di volta in volta dalla direzione, coerente con le competenze, l’esperienza e le capacità del titolare del ruolo;
Sostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione.

Quali conoscenze ed esperienze cerchiamo

Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini, attinenti al ruolo;
Esperienza nella gestione HR in aziende di produzione;
Persona con attitudine numerica e commerciale, autonoma, con uno stile pratico orientato al business e la personalità e le competenze per gestire un servizio HR e guidare il cambiamento quando necessario;
Orientamento ai compiti e ai risultati;
Buone capacità di gestione delle persone;
Solida conoscenza della legislazione del lavoro locale e esperienza con i sindacati;
Disponibilità a viaggiare secondo le necessità del ruolo;
Attitudine alla crescita professionale e interesse a ricoprire, nel tempo, ruoli di maggiore responsabilità;
Visione strategica e orientamento all’innovazione nei processi HR;
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
Condizioni preferenziali saranno l’esperienza maturata in contesti industriali e / o la provenienza dal settore farmaceutico / medicale.

Competenze personali richieste

Leadership collaborativa e capacità di ispirare e sviluppare team;
Dimostrata capacità di apprendere rapidamente e di adattarsi a contesti in evoluzione;
Capacità relazionali per interfacciarsi a vari livelli all'interno e all'esterno dell'organizzazione;
Precisione, concretezza e affidabilità.

Cosa offriamo

Ambiente di lavoro stimolante ed innovativo;
Opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze;
Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza;

Orario di lavoro full-time dal Lunedì al Venerdì.
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