Overview
POSTE
Per la sede produttiva mondiale di calzature Louis Vuitton, a Fiesso D’Artico (VE), selezioniamo Un HR Business Partner.

HR Business Partner

In qualità di membro del team HR, rispondendo all’HR Director, l’ HR Business Partner guida e gestisce la pianificazione complessiva di selezione, formazione e sviluppo del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.
Responsibilities

Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale
Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale
Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback
Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l’iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi
Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative
Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi
Guidare e supportare gli altri membri del team HR nelle attività e nella presa di decisioni
Promuovere e diffondere le iniziative HR dei gruppi Louis Vuitton e LVMH

Qualifications

Laurea in discipline economiche o umanistiche
Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive. La provenienza da contesti affini quali pelletteria e accessori sarà considerata un plus
Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Lotus Notes
Inglese fluente, l’eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale
Fondamentali i seguenti
requisiti attitudinali
Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring
Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità
Forti capacità analitiche e di problem solving
Capacità di lavorare in collaborazione all\'interno di team internazionali, posizionandosi come leader motivante
Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici)
Capacità di risoluzione dei conflitti

Offer / Benefits
Si offre assunzione diretta a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione verranno valutati in seguito all’iter di selezione.

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