Per la Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane, stiamo ricercando un/una HR Business PartnerLa risorsa, a diretto riporto del Corporate HR Manager avrà il compito di fornire consulenza e supporto HR ai responsabili di linea, e di guidare i processi di performance, sviluppo e talent management all’interno delle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti e risolvendo le problematiche in modo proattivo.Collaborerà con il proprio responsabile per implementare le iniziative HR assicurando coerenza e correttezza nella applicazione delle policy aziendali.Il profilo ricercato, nello specifico, si occuperà di:Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire, quindi, alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni.Fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, ad esempio nella gestione delle performance, nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo del personale e nella risoluzione dei conflitti.Fare coaching e mentoring ai manager, relativamente alle tematiche HR.Supportare i manager nella talent acquisition, selezionando i candidati adeguati per i ruoli chiave oppure identificando i talenti interni, definendo i processi di recruiting ed induction e coordinando le relative attività.Identificare, in sinergia con il team HR L&D le esigenze di formazione e sviluppo del personale e partecipare all’implementazione di piani di carriera e dei percorsi di crescita professionale, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e strategie di miglioramento dei processi.Supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone la comunicazione e la corretta gestione dei processi.Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover, la soddisfazione dei dipendenti e metriche di performance e produrre report/analisi, presentando i risultati all’HR Manager di riferimento e ai leader aziendali per prendere decisioni informate.Supportare e partecipare attivamente ai processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, come ristrutturazioni o implementazione di nuove tecnologie, assicurando una transizione efficace e minimizzando l’impatto sui dipendenti.Curare gli aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion).Conoscere ed essere aggiornato sulle normative sul lavoro, per garantire la conformità aziendale e gestire tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale della Corporate, comprese le eventuali controversie.Requisiti richiesti:Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri ed ottime competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business; nei metodi e nelle tecniche di recruiting, inclusi gli strumenti di valutazione e i canali di recruiting; nel progettare e gestire programmi di formazione e sviluppo del personale; nei sistemi di valutazione delle performance, compresi i feedback a 360 gradi e le analisi delle competenze.Laurea possibilmente in discipline giuridiche, economiche o cultura equivalente.Preferibile conoscenza della lingua inglese.Capacità di comunicare chiaramente ed efficacemente a più livelli (saper adattare il proprio stile e messaggio a più interlocutori diversi).Empatia ed intelligenza emotiva, per essere in grado di comprendere e gestire con tatto e professionalità situazioni complesse e/o ad elevato impatto emotivo.Completano il profilo eccellenti capacità di change management per essere un vero e proprio agente del cambiamento, capacità di analizzare informazioni da diverse fonti e prendere decisioni ponderate.Ricerchiamo, inoltre, attitudine al problem solving, per identificare problemi e trovare soluzioni efficaci in modo autonomo o in team, resilienza e gestione dello stress.Sede di lavoro: Spresiano (TV) – Orario di lavoro Full Time con possibilità di usufruire del servizio mensa aziendale e 1 gg di smart a settimana.Perché Fassa BortoloFassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all'avanguardia che dal 2000 ad oggi ha più che quadruplicato il numero dei propri stabilimenti, confermandosi ai vertici del mercato nazionale e aprendo nuovi canali di espansione internazionali. Attualmente il Gruppo Fassa conta 19 insediamenti produttivi, di cui 16 in Italia, 1 in Portogallo, 1 in Spagna e 1 in Brasile. Comprende 3 filiali commerciali in Italia, 3 in Svizzera, 1 in Francia, 1 in Spagna e 1 in Gran Bretagna, con un organico di oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita.
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