Regione : CampaniaChi siamoEPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta , con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale , un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione.Per sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici .Riporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration , la strategia del lavoro e i processi di reporting HR , con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale.Area analitica / Reporting HRCostruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave : costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi.Raccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche.Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti.Elaborazione di schemi di performance e valutazione risorse.Coordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting , supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi.Supervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.Gestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro , in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.Interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR.Analisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget.Coordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio) .Non ti occuperai di payroll o buste paga , che sono interamente gestite esternamente.Controllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione .Pianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale.Controllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne).Definizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare .Chi cerchiamoLaurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili , in contesti strutturati e multisede.Capacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR.Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni .Precisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati.Proattività, leadership, spirito di ownership.Gradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI.Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza.Ingresso in un contesto imprenditoriale ambizioso e ad altissimo potenziale.Possibilità di incidere direttamente sulla crescita di una delle realtà più dinamiche nel mondo beauty retail.Sede centrale affacciata sul mare a Napoli (Via Caracciolo 11).Interazione diretta con la Direzione e i vertici delle altre funzioni aziendali.Creare un avviso di lavoro per questa ricercaHr Partner • Napoli, Provincia di Napoli; Campania, Italy
#J-18808-Ljbffr