ProfiloLa risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane, dove supporterà e contribuirà alla gestione e allo sviluppo dei processi HR, con particolare focus sulle aree di Amministrazione del Personale e Recruitment.ResponsabilitàSupportare la gestione amministrativa dei dipendenti (assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni, elaborazione documentazione).Gestione presenze, ferie, permessi, malattie e altri giustificativi tramite sistemi HR.Aggiornamento e archiviazione della documentazione del personale nel rispetto della normativa privacy.Organizzazione della Sorveglianza sanitaria.Gestione delle comunicazioni ai dipendenti (contratti, lettere, informative).Supporto nelle attività di onboarding e accoglienza nuove risorse.Supporto al team HR su progetti trasversali (formazione, welfare, processi interni).Skill e ProfessionalitàDiploma o Laurea in ambito economico/giuridico/risorse umane.Pregressa esperienza anche in stage in ambito HR, area amministrativa del personale.Conoscenza base della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi.Ottima conoscenza di Microsoft Office 365, in particolare di Excel e Power Point.Ottime capacità comunicative e di coinvolgimento dei diversi interlocutori.Ottime capacità di analisi, pianificazione, organizzazione e di Teamwork.Forte orientamento al risultato.BenefitSettimana corta alternata.Informazioni aggiuntiveOrario di lavoro: full-time giornaliero.I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).SettoreModa/Fashion Design.
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