Overview
Four Corners, recruiter specialized in search and selection of professionals and managers nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per dinamica realtà italiana in forte sviluppo del settore di appartenenza ricerca :
La risorsa, riportando all’HR Director, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale nelle sue aree di competenza, occupandosi delle seguenti attività :
Responsibilities

Supervisione delle tematiche payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto del team dedicato e supervisione del partner esterno;
Supervisione nell’implementazione di tutti i processi e procedure HR in collaborazione con i Manager delle altre funzioni HR;
Attività di Compensation & Benefit e total reward, costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti;
Contribuire al disegno di programmi di welfare e benefit aziendali;
Attività di cost controlling : pianificazione, monitoraggio, gestione del budget del personale, compreso il forecast di costi dei salari, bonus, benefit e del budget costi legati alla funzione HR;
Monitoraggio e aggiornamento della compliance con le normative vigenti;
Attività di reportistica e misurazione KPI (ad esempio turnover e assenteismo);
Supporto all’HR Director nell’analisi e nei processi di strutturazione organizzativa;
Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.

Qualifications

Pregressa esperienza di 7+ anni maturata nel medesimo ruolo in contesti strutturati;
La provenienza dal settore Retail sarà considerata un plus;
Capacità di problem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team;
Ottime capacità relazionali e comunicative;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Ottima conoscenza del pacchetto MS Office.

Sede di lavoro : Bergamo
Gli interessati ambosessi (L. 903 / 77) possono inoltrare il proprio CV dando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi 03 AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276 / 03.
J-18808-Ljbffr
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