Sei un HR Administrator appassionato e alla ricerca di nuove opportunità di crescita? Ti piacerebbe entrare in un team dinamico che conta più di 100 consulenti, in un’azienda con un’esperienza ventennale di successi nel co-sourcing di servizi HR?Randstad Enterprise è l’opportunità giusta per te!Per il nostro team di Consultant stiamo cercando un:OffriamoOpportunità di lavoro full time con inserimento commisurato all’esperienza pregressaDoveBresciaResponsabilità principaliGestione dell'onboarding dipendentiRedazione contratti di assunzione e lettere di variazioneCreazione di anagrafiche, profili orari ed organigrammi su ZucchettiControllo presenze, turni e gestione assenzeVerifica delle buste paga finali elaborate dal provider esterno del clientePreparazione di materiali e documenti relativi a maternità, infortuni, benefit, fondi pensione, ecc.Gestione ticket con provider esterno per problematicheConsulenza di primo livello ai dipendenti su buste paga e aspetti normativiRequisiti richiesti:Almeno 2 anni di esperienza in ruolo analogoAutonomia nella gestione dei processi HRConoscenza della lingua ingleseEsperienza nella gestione di interlocutori complessiProattività e orientamento al risultatoCapacità di adattarsi rapidamente e approcciarsi con positività e curiositàApproccio consulenziale, guidando gli stakeholder verso gli obiettiviOffriamo un percorso di formazione on the job e un onboarding strutturato per sviluppare le tue competenze e investire sulla tua carriera.Chi siamo?Randstad Enterprise, parte del gruppo Randstad, è specializzata in servizi a valore aggiunto per la gestione delle risorse umane, tra cui la progettazione e l’implementazione di processi HR nelle aziende clienti, con modelli internazionali consolidati.Siamo un team giovane e dinamico, dove potrai condividere competenze ed esperienze con colleghi appassionati di HR e sperimentarti in diversi settori e contesti.La candidatura è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77). Ti invitiamo a leggere l'informativa sulla privacy di Randstad ai sensi dell'art. 13 del GDPR.
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