OverviewHumangest Spa, filiale di Pescara, cerca per azienda cliente un / una HR ADMINISTRATION per sostituzione malattia. In una realtà consolidata e rinomata del territorio, cerchiamo una figura che condivida i valori aziendali di esperienza, affidabilità e innovazione e desideri intraprendere un percorso di crescita e arricchimento reciproco.Attività e ResponsabilitàGestione presenze mensili del personale dipendente e controllo cedoliniGestione documentazione amministrativa del personale dipendente e dei lavoratori autonomiGestione contrattuale dipendenti e lavoratori autonomiGestione delle variazioni sui software gestionali in utilizzo nell' HRSupporto nella gestione operativa e documentale in ambito Sicurezza sul lavoroElaborazione reportistica HR (analisi ferie e permessi, contingentamento, reportistica interna e verso altri dipartimenti)Interfaccia con il Finance per le quadrature contabiliRichieste e gestione dei DURCInterfaccia con il personale interno per attività di supporto e gestione problematiche dell'amministrazione del personaleCompetenze e AbilitàEsperienza pregressa nella mansioneOttima conoscenza pacchetto Office, essenziale la conoscenza di Excel (formule, pivot, reportistica) e dei gestionali HR (Zucchetti HR Infinity preferibile)Conoscenza della contabilità e dei processi di PayrollConoscenze del diritto del lavoroPreferibile conoscenza della lingua ingleseVelocità di apprendimento e multitaskingOttime doti comunicative e relazionaliCapacità di lavorare sotto stressIstruzione e FormazioneDiploma di Istituto Tecnico Economico / CommercialeLaurea in Economia / Giurisprudenza / Scienze dell\'Amministrazione e dell\'OrganizzazioneCosa offriamoFormazione on the jobFlessibilità oraria (lunedì venerdì full time 38 h settimanali)Contratto di sostituzione a tempo determinato per un periodo 6 mesi, estendibile a 12 mesi, CCNL COMMERCIO E TERZIARIO, ASSUNZIONE DIRETTALuogo di lavoro : Francavilla Al Mare (CH)SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio internoby helplavoro.it
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