La figura di HR Data Analyst è responsabile dell’analisi dei dati HR, della gestione dei sistemi di rilevazione presenze e del supporto operativo all’area HR Admin & Payroll.
Collabora attivamente con il team HR per garantire l’efficienza dei processi amministrativi, la qualità dei dati e la conformità normativa.
Responsabilità principali:
Analisi e Reporting:

Monitoraggio e analisi dei KPI HR (ferie, straordinari, assenteismo, turnover, ecc.)
Sviluppo, aggiornamento e popolamento di report in Excel e Power BI
Automazione e ottimizzazione dei flussi di reporting
Elaborazione di presentazioni su temi HR amministrativi per il management
Manutenzione e implementazione del gestionale presenze Zucchetti e altri gestionali HR.
Supporto agli utenti e risoluzione anomalie
Collaborazione nell’implementazione e sviluppo di nuovi gestionali HR

Supporto HR Admin & Payroll:

Controllo e validazione dei cartellini presenze
Predisposizione e invio massivo dei file presenze al provider paghe
Controllo della documentazione amministrativa e payroll
Predisposizione dei file di upload per variazioni in paghe (es. nuove assunzioni, modifiche contrattuali, cessazioni)
Supporto nella predisposizione della documentazione del personale in caso di start-up di nuovi siti
Preparazione della documentazione richiesta dalla normativa SOX
Compilazione e invio dei file ISTAT
Laurea in discipline economiche, statistiche, giuridiche o affini
Esperienza pregressa in ruoli HR con focus su analisi dati e amministrazione con almeno 3/4 anni di esperienza nel ruolo
Ottima conoscenza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate) e Power BI
Familiarità con il gestionale Zucchetti Presenze
Precisione, riservatezza e orientamento al dettaglio
Capacità di lavorare in team e di gestire scadenze
Buona conoscenza della lingua inglese

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