Overview
Chi cerchiamo NANDO è in forte crescita, con 70 clienti corporate a livello globale e l’obiettivo di raddoppiare questo numero nei prossimi 12 mesi. Nonostante l’espansione, vogliamo mantenere la qualità dell’esperienza e del supporto che offriamo ai clienti, come il primo giorno. Stiamo cercando un Growth Hacker motivato, data-driven e con 1–2 anni di esperienza.
Chi siamo e ruolo

Growth Hacker motivato, data-driven, con 1–2 anni di esperienza, che sappia progettare, testare e scalare strategie per acquisire, attivare e fidelizzare clienti su più canali. Il candidato ideale dovrà unire creatività, competenze analitiche e una solida esperienza in marketing digitale, in grado di generare lead qualificati attraverso diversi canali, ottimizzare le campagne e massimizzare il ritorno sugli investimenti. Se sei appassionato di sperimentazione, analisi dei dati e ottimizzazione delle strategie di marketing, e vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove puoi fare un impatto concreto sullo sviluppo del nostro brand e sulla crescita dei nostri clienti, sei la persona che stiamo cercando.

Caratteristiche del ruolo e responsabilità
Il tuo obiettivo sarà ideare e realizzare esperimenti data-driven per generare crescita e migliorare ogni fase del funnel. In particolare ti occuperai di:

Gestire e far crescere tutti i canali di acquisizione a pagamento e il direct-response marketing, con focus principale sulla generazione di lead qualificati.
CRO (Conversion Rate Optimization): migliorare i tassi di conversione del sito e delle landing page (A/B test, ottimizzazione dei form, ottimizzazione dei percorsi utente).
CRM & Marketing Automation: progettare flussi automatici di nurturing, segmentare i contatti e migliorare l’efficacia delle campagne email.
Account-Based Marketing (ABM): ideare e implementare campagne mirate su target di alto valore (grandi aziende, enti pubblici, multinazionali).
Data Analysis & Attribution: impostare sistemi di tracking per seguire l’intero percorso del lead e misurare l’impatto di ciascun touchpoint. A/B testing e sperimentazione continua per ottimizzare messaggi, creatività e conversioni. Collaborare con il team Sales per massimizzare il tasso di chiusura dei lead generati.

Chi sei

3–5 anni di esperienza in ruoli di growth marketing, performance marketing o digital marketing, preferibilmente in startup / scaleup B2B SaaS (2 Mln ARR) o agenzie digitali. Verranno valorizzate anche persone più junior che dimostrano eccezionale voglia di mettersi in gioco e amare creare qualcosa da zero.
Ossessione dall’analisi dei dati e dall’ottimizzazione del funnel: sai leggere i numeri e transformarli in insight e azioni concrete.
Conoscenza estrema di Wordpress e HTML, tagging per analytics e CMS è un plus. Esperienza diretta nella gestione di canali di acquisizione (SEM, SEO, social ads). Competenza nella Conversion Rate Optimization (CRO) e nell’A/B testing.
Esperienza con strumenti di automazione marketing e CRM (es. HubSpot, ActiveCampaign). Capacità di segmentare la customer base e gestire attività di lead nurturing.
Mentalità sperimentale: ami testare nuove idee, misurarle e iterare velocemente. Competenza nell’A/B testing e nell’ottimizzazione delle landing page. Creatività e problem-solving per trovare sempre una soluzione ai blocchi del funnel. Italiano e inglese fluenti.

Cosa offriamo
E’ un ruolo completamente nuovo per noi; non abbiamo definito un budget ma l’obiettivo è essere competitivi viste le numerose responsabilità. Vivere un’avventura non da spettatore, ma da protagonista: entrare a far parte di un’azienda in forte crescita è un’opportunità unica di carriera e apprendimento, dove avrai la possibilità di crescere e fare la differenza ogni giorno. Orario flessibile e possibilità di lavoro remoto.
Luogo di lavoro
Il tuo ruolo potrebbe essere richiesto specificatamente per una delle nostre sedi, come indicato nell’annuncio. Tuttavia, a seconda del tuo ruolo e degli impegni con il team, avrai la possibilità di lavorare da remoto senza problemi.
Responsabilità fin dal primo giorno
Sarai parte del team e godrai di piena fiducia. Il tuo principale incentivo sarà rompere le regole per sfidare lo status quo: avrai la libertà e la responsabilità di fare un ottimo lavoro.
Cosa non offriamo
Comfort e Stabilità: valorizziamo la flessibilità, ma non offriamo una routine prevedibile o un ambiente comodo e stabile. Il cammino che ci aspetta è incerto e stiamo ancora scoprendo dove ci porterà. Abbiamo bisogno di persone entusiaste del cambiamento e pronte ad aiutare a plasmare questo percorso. Non ci affezioniamo alle vecchie idee — le sfidiamo e costruiamo qualcosa di migliore. Questo non è un lavoro 9-5. Si tratta di abbracciare l’incertezza, adattarsi rapidamente e affrontare le sfide che arriveranno.
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