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Descrizione del posto vacante
Per azienda cliente, multinazionale con oltre 5000 dipendenti nel mondo, leader nel settore packaging, sto selezionando un Global Supply Chain Analyst (Process& Data Analyst) che supporterà il management HQ nella trasformazione e standardizzazione dei processi operativi chiave lungo la Supply Chain. L'obiettivo principale è migliorare l'efficienza end-to-end e la performance On-Time-In-Full (OTIF) attraverso la padronanza dei dati, la modellizzazione dei processi e la collaborazione tra le funzioni globali e locali.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:

Analisi di dati e riprogettazione dei processi: condurre analisi quantitative e qualitative approfondite dei processi operativi (Logistica, Planning, Order Management) al livello globale, identificando le inefficienze e proponendo miglioramenti basati su evidenze numeriche.
Stakeholder Management: partecipare a meeting per raccogliere feedback e definire piani d'azione strategici per l'armonizzazione dei processi di Supply Chain.
Collaborazione cross-funzionale: agire come punto di contatto e facilitatore tra i team locali e i dipartimenti HQ (es. IT, Planning) per allineare le esigenze operative con le soluzioni di sistema.
Gestione KPI e reporting per il Board: creare e implementare KPI e dashboard per monitorare le performance di servizio e Supply Chain, con forte enfasi sull'OTIF. Analizzare le cause radice dei problemi critici e proporre soluzioni basate sui dati, preparando presentazioni concise per il Senior Management.
Standardizzazione e implementazione: definire e implementare procedure operative standardizzate (SOP) e best practice condivise a livello globale, con un focus sulla data‑integrità e sul miglioramento continuo dei livelli di servizio.

Requisiti
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (hard skills):

Esperienza in Supply Chain con competenze analitiche e quantitative in ruoli come Customer Service, Planning o Logistica, possibilmente all'interno di aziende strutturate del settore FMCG.
Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata.
Familiarità con sistemi ERP (es. SAP) e strumenti di analisi dati.
Flessibilità, apertura al cambiamento e capacità di adattarsi a un ambiente in continua evoluzione.
Proattività e problem‑solving: capacità di identificare in autonomia i problemi e proporre soluzioni strutturate per processi complessi.
Competenze interpersonali: capacità di comunicare e collaborare efficacemente con team eterogenei a vari livelli organizzativi e in diverse aree geografiche.
Competenze analitiche avanzate e consapevolezza dei dati (MUST HAVE): eccellenti capacità di analisi dei dati e dei processi, con forte attenzione al dettaglio. È fondamentale la capacità di trasformare grandi volumi di dati in insight chiari e presentazioni concise per il Board.

Si offre: contratto diretto con l'azienda a TI. RAL e inquadramento commisurati alla seniority (40-45K)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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