Codice posizione: 2025-314-MI-JSFELuogo di lavoro: MilanoInizio: ImmediatoRetribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienzaIT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Frontend Developer. Siamo alla ricerca di un Front-End Developer esperto, con una solida esperienza nello sviluppo di applicazioni web moderne, performanti e accessibili. La risorsa entrerà a far parte di un team cross-funzionale e dinamico, contribuendo allo sviluppo di soluzioni innovative in ambito digitale.Requisiti:Esperienza consolidata nello sviluppo front-end con React.js e Next.jsBuona conoscenza di JavaScript, TypeScript e dei moderni pattern di sviluppoEsperienza con CMS headless e progetti di migrazione da legacyCompetenze in performance optimization e SEOFamiliarità con processi di Agile development e strumenti di collaborazione (JIRA/Confluence, Teams)Ottime capacità comunicative, problem solving e attitudine al lavoro di squadraInglese fluenteResponsabilità principali:Sviluppo di applicazioni web con stack JavaScript/TypeScript, React.js e Next.jsImplementazione di interfacce moderne con Styled-componentsIntegrazione con CMS headless (Contentstack) e gestione di progetti di migrazione da piattaforme legacy (es. OpenText)Creazione di applicazioni conformi agli standard di accessibilità WCAG/A11yOttimizzazione delle performance (Core Web Vitals, SEO, caching, CDN)Collaborazione con il team di design e UX per garantire un'esperienza utente di qualitàContributo a processi di CI/CD (Jenkins) e sviluppo in ambienti AgileTest e validazione del codice con Jest, React Testing LibraryCosa offriamo:Attività da remoto con possibilità di confronto in contesti internazionaliTeam multidisciplinare e dinamicoProgetti sfidanti e innovativi in ambito digitaleSi prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo risorse@ITPartnerItalia.com indicando il codice posizione 2025-314-MI-JSFE ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
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