Azienda Cliente con sede a Rosà, in forte sviluppo e operante da oltre 30 anni nel settore plastico per la realizzazione di componenti elettriche, ci ha affidato l’incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di Export Manager, da assumere a tempo determinato, con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Rosà
Il ruolo di Export Manager prevede:

ricerche e analisi del mercato di riferimento
sviluppo di strategie per l’espansione europea
negoziazione di contratti e accordi commerciali
mantenimento dei contatti con il cliente

Per ricoprire tale ruolo è necessario:

aver maturato esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
avere un’ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente del francese
disponibilità a trasferte per visite al cliente e partecipazione ad eventi di settore
essere disponibili a lavoro in giornata, a tempo pieno, dal lunedì al venerdì, dalle ore 08:00 alle 14:00 e dalle 14:00 alle 18:00.

L’inquadramento contrattuale prevede:

qualifica di Export Manager
CCNL Gomma e Plastica Industria
retribuzione pari ad euro 35'000 all’anno e comunque commisurata all’esperienza e competenze già acquisite.

Il pacchetto retributivo prevede anche l'accesso ad un sistema incentivante e piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l’asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per: spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di BASSANO DEL GRAPPA.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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