OverviewFiera Milano è leader nell'organizzazione di manifestazioni fieristiche, congressi ed eventi. L'innovazione dei suoi spazi e dei suoi servizi la rendono il partner ideale per la promozione, lo sviluppo e la crescita delle aziende oltre i propri confini.Lavorare in Fiera Milano significa avere un’ampia visione su tutti i settori merceologici rappresentati attraverso le mostre professionali, gli eventi e i convegni che vengono qui organizzati.Per il potenziamento del team, siamo alla ricerca di un/a Exhibition Manager che si occuperà di definire e implementare la strategia più efficace per il corretto posizionamento della manifestazione di competenza, assicurando la sua realizzazione in termini di conto economico e attrattività del Brand.Principali ResponsabilitàDefinire la strategia, business plan e budget della manifestazione di competenza, in coerenza con la strategia dell’azienda e sulla base delle indicazioni del proprio Direttore Exhibitions.Realizzare i piani d’azione finalizzati al consolidamento e allo sviluppo della manifestazione, nel mercato di riferimento, a livello nazionale ed internazionale.Delineare azioni di promozione, comunicazione e marketing coerenti ed efficaci per attrarre espositori e visitatori.Definire la politica commerciale e il pricing dei prodotti in collaborazione con il Direttore Exhibitions.Gestione dei top clientCoordinare e gestire il team in tutte le fasi di creazione della manifestazione dalla vendita alla realizzazione della manifestazioneCompetenze SpecialisticheOttima conoscenza delle lingue straniere.Ottima conoscenza e utilizzo di strumenti informatici.Ottima conoscenza del cliente e del mercato di riferimento.Ottime competenze finance/economics.Soft SkillsOttime doti di Leadership.Ottime capacità di negoziazione e di comunicazione efficace.Forte orientamento al risultato e propensione al cambiamentoL’annuncio è rivolto a tutti i candidati e a tutte le candidate, senza alcuna distinzione.Fiera Milano S.p.A. e le società del Gruppo Fiera Milano, coerentemente con la normativa vigente e con i principi del proprio Codice Etico, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, riguardo a sesso, genere, orientamento sessuale, convinzioni e condizioni personali, politiche, sindacali e religiose, origine etnica, età, ecc.
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