Cercasi un esperto di risorse umane con una profonda comprensione delle normative del lavoro e dei contratti collettivi nazionali per gestire le attività amministrative relative al personale.Descrizione del ruoloIn questa posizione, collaborerai con il reparto Finance per garantire la corretta gestione amministrativa del personale ed interagirai con gli enti previdenziali, assicurativi ed i consulenti del lavoro per assicurare la conformità alle normative vigenti; supervisionerai l'attività di una risorsa più junior.Responsabilità principaliGestisci le attività amministrative relative al personale, inclusa la gestione di contratti, assunzioni, dimissioni e cessazioni.Monitora e aggiorna i dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti nei sistemi aziendali.Elabora i dati necessari al consulente del lavoro per le comunicazioni obbligatorie verso gli enti esterni (es. INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate).Collabora con il consulente del lavoro per garantire l'accuratezza delle buste paga e la risoluzione di eventuali anomalie.Supporta il personale interno fornendo informazioni su normativa, contratti e procedure HR.Monitora le scadenze contrattuali e gestisci i rinnovi o le trasformazioni contrattuali.Prepara report periodici e documentazione per il management.Assicura la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro e privacy.Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o discipline affini.Esperienza pregressa (almeno 3 anni) in ruoli di amministrazione del personale.Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dei contratti collettivi nazionali.Familiarità con software di gestione HR e payroll.Conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo precisione, capacità di lavorare in team e relazionarsi con diversi stakeholder, eccellenti doti organizzative e capacità di programmazione e rispetto delle scadenze.Creare un avviso di lavoro per questa ricerca
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