Descrizione del ruoloL'analista hr è un professionista chiave per il supporto ai processi decisionali hr basati sui dati, attraverso l'analisi dei dati relativi alla forza lavoro, ai costi del lavoro e agli indicatori chiave di performance hr (hr kpi). Ciò include lo sviluppo di dashboard e report per fornire insight per migliorare i processi hr, la gestione delle prestazioni e l'esperienza dei dipendenti.Responsabilità principali :Raccogliere, aggregare ed analizzare dati hr provenienti da vari sistemi;Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti;Supportare progetti di analisi predittiva;Collaborare con altri membri della rete hr per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni analitiche;Analizzare le tendenze retributive, l'equità salariale e il benchmarking interno per supportare i processi comp & ben;Fornire insight durante i processi di revisione salariale, allocazione dei bonus e cicli annuali di budgeting;Supportare lo sviluppo e il monitoraggio delle strutture retributive, dell'utilizzo dei benefit e dell'efficacia dei programmi di incentivazione;Monitorare i principali kpi hr e identificare trend, schemi e anomalie;Partecipare alle iniziative di trasformazione digitale hr e alla governance dei dati;Promuovere una mentalità data-driven all'interno della funzione hr;Guidare il processo annuale di revisione salariale, inclusa la job evaluation, il benchmarking retributivo e le raccomandazioni per aumenti meritocratici, garantendo equità, coerenza e conformità normativa;Fornire supporto e consulenza a hr business partner e manager su tematiche retributive (livelli di inquadramento, fasce salariali, piani di incentivazione);Collaborare con l'hri per mantenere aggiornati i dati retributivi e i sistemi, garantendo accuratezza e integrità;Gestire la comunicazione e la formazione sui programmi di compensation & benefits, assicurando che i dipendenti comprendano l'offerta di total rewards;Monitorare i livelli salariali di mercato per garantire piani retributivi competitivi, tramite benchmark;Contribuire alla definizione di un pay mix competitivo e di un pacchetto di benefit adeguato, in linea con gli obiettivi aziendali; responsabile del budgeting e del forecasting del costo del lavoro a livello di gruppo;Collaborare alla gestione delle policy hr di gruppo (travel & expenses, benefits, ecc.);Collaborare con gli hr manager locali per valutare e misurare l'efficacia dei programmi di benefit per i dipendenti;Coordinare e gestire il budget hr di gruppo, secondo le linee guida aziendali e in collaborazione con il controlling manager e gli hr manager;Responsabile del controllo del costo del lavoro a livello di gruppo e dell'analisi degli scostamenti tra forecast e budget;Collaborare alla definizione di strumenti e regole per l'impostazione dei kpi, in modo da fornire feedback sulle prestazioni a tutti i dipendenti.Vantaggi :In questo ruolo avrai la possibilità di lavorare in un ambiente dinamico e innovativo, con una squadra di professionisti altamente motivati e competenti. Sarai responsabile dello sviluppo e della gestione di progetti complessi, che richiederanno la tua capacità di analisi e di problem-solving.Inoltre, avrai accesso a risorse e tecnologie avanzate per supportare il tuo lavoro, nonché opportunità di crescita personale e professionale.
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