Opportunità di Lavoro: Energy Account, Account Manager, District Manager
Sede di lavoro: Tutta Italia
Chi è Enegan?
Enegan S.p.A. è un'azienda italiana fondata nel 2010, con sedi operative a Firenze e Grosseto. Conta oltre 325 dipendenti e una rete di circa 1.300 agenti su tutto il territorio nazionale. Offre energia elettrica e gas 100% da fonti rinnovabili, servizi di telecomunicazione e soluzioni di efficientamento energetico.
Ruoli e Responsabilità

Gestire e sviluppare un portafoglio clienti business, offrendo soluzioni energetiche sostenibili.
Promuovere i servizi di energia verde e telecomunicazioni di Enegan.
Raggiungere gli obiettivi di vendita attraverso strategie mirate.
Supervisionare e supportare un team di Energy Account nella propria area geografica.
Analizzare le performance e implementare strategie di miglioramento.
Collaborare con il management per lo sviluppo commerciale del territorio.
Coordinare più team di vendita su scala regionale o nazionale.
Definire e monitorare gli obiettivi di vendita e crescita.
Gestire la formazione e lo sviluppo dei team, promuovendo una cultura aziendale orientata ai risultati.

Requisiti Obbligatori

Esperienza pregressa in ruoli commerciali B2B.
Capacità di gestione e sviluppo di reti di vendita.
Orientamento al risultato e abilità comunicative.

Requisiti Preferenziali

Conoscenza del settore energetico o delle telecomunicazioni.
Esperienza nella gestione di team commerciali.
Competenze nell'analisi di mercato e sviluppo strategico.

Stabilità e Crescita

Azienda solida con una crescita costante dal 2010.
Fornitura di energia 100% rinnovabile e compensazione totale delle emissioni di CO₂.
Valorizzazione del talento e delle performance individuali.

Welfare Aziendale

Programma "Feel Good" per il benessere dei dipendenti, con eventi di team building e iniziative di welfare.

Innovazione

Investimenti in tecnologie avanzate per l'efficientamento energetico e la digitalizzazione dei processi.

Contratto e Opportunità

Contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva.
Sistema di incentivi legato alle performance.
Formazione continua e opportunità di crescita professionale.
Ambiente di lavoro dinamico e orientato all'innovazione.

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