Director Cloud & Network
Scopo del ruolo: Guidare la business unit (BU) dell'area di competenza Cloud, assicurando i risultati di business e la qualità della delivery. Il/La Director ha responsabilità su persone, P&L, portfolio servizi/soluzioni ed execution, con forte attenzione al controllo operativo delle risorse (capacity, staffing, competenze, performance) e allo sviluppo di iniziative di Ricerca & Sviluppo (R&D) nelle aree di competenza.
La BU è composta da due gruppi:

Infrastructure: virtualizzazione, soluzioni Hyper‑Converged Infrastructure (HCI), architetture ibride e networking ibrido.
IT Governance: Data Protection, Disaster Recovery, monitoraggio/observability, governance e automazione.

Responsabilità principali

People & Organization: guidare, motivare e far crescere i team (hiring, coaching, performance review, piani di sviluppo).
Pianificare capacity e staffing; monitorare utilization/billability e competenze critiche.
Diffondere standard di delivery, sicurezza e qualità (SLAs, playbook, best practice).
P&L e Governance: proprietà del Profit & Loss della BU (budgeting, forecasting, controllo costi, pricing e marginalità).
KPI e reporting periodici (ricavi, gross margin, utilizzo risorse, SLA, etc.; azioni correttive su deviazioni).
Pianificazione del portfolio e prioritizzazione roadmap in coerenza con la strategia aziendale.
Portfolio, Servizi e Soluzioni: disegnare e sviluppare servizi gestiti e soluzioni (catalogo, pacchetti, SLAs, modelli di erogazione).
Supportare prevendita e account plan su clienti strategici; sponsorship esecutiva sui progetti chiave.
Garantire standardizzazione e automazione per scalabilità operativa e time-to-value.
Ricerca & Sviluppo: definire e guidare iniziative R&D su infrastrutture, hybrid cloud, automazione e governance.
Valutare tecnologie/partner, proof‑of‑concept e adozione in produzione.
Collaborare con il gruppo Network Excellence e con altre BU (Modern Workplace, Cybersecurity e AI) per programmi congiunti e offerte integrate.

Requisiti

10+ anni in ambito Cloud/Infrastructure, di cui 5+ anni in ruoli di people management.
Esperienza comprovata nella gestione P&L e nella guida di BU/Practice con obiettivi di ricavi e margini.
Solida conoscenza di networking, virtualizzazione, HCI, architetture ibride, Azure ed AWS; data protection/DR, monitoraggio/observability, automazione.
Forte orientamento ai risultati, capacità di execution end-to-end e di gestione del cambiamento.
Eccellenti doti relazionali e di leadership; comunicazione efficace con stakeholder tecnici ed executive.
Italiano fluente e inglese professionale.

Success Metrics

Crescita ricavi e marginalità della BU.
Utilization e billability dei team; riduzione del lead time.
SLA rispettati e customer satisfaction.
Numero di servizi/soluzioni industrializzati e adozione sul mercato.
Iniziative R&D portate in produzione.

Cosa offriamo

Ruolo ad alto impatto su strategia e crescita della BU.
Team di livello e contesto tecnologico avanzato.
Percorso di sviluppo executive e collaborazione cross-BU.

Contratto e Benefit

Contratto di assunzione a tempo indeterminato, CCNL Commercio, con retribuzione commisurata alle effettive competenze + premio legato al raggiungimento di obiettivi aziendali e personali.
Assicurazione sanitaria integrativa.
Ambiente di lavoro positivo ed informale, formato da professionisti appassionati e che premia la voglia di imparare e di condividere con il team.
Piano di formazione continua su competenze tecniche e soft skills, corso di inglese interno.
Organizzazione del lavoro flessibile e smartworking.

Il percorso professionale prevede l’ottenimento di specifiche certificazioni legate agli ambiti tecnici, funzionali e manageriali.
Sede di lavoro

Reggio Emilia
Argelato (BO)
Peschiera Borromeo
Garbagnate Monastero (LC)
Genova
Torino

È richiesta la disponibilità a trasferte tra le sedi quando necessario (es. iniziative di team building).
Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR (Reg. UE 679/2016). La ricerca rispetta il D.lgs. 198/2006.
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