Descrizione Lavoro
Ti piace interagire con le persone?
Vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove le tue abilità comunicative possono fare la differenza?
Gi Group, filiale di Schio, cerca per un’azienda cliente del settore Metalmeccanico: ADDETTO SUPPORTO TECNICO CLIENTI – LINGUA FRANCESE
Di cosa ti dovrai occupare?
Gestire richieste e segnalazioni dei clienti tramite telefono, email o chat
Fornire prime soluzioni rapide ed efficaci alle problematiche segnalate
Documentare le interazioni con i clienti per migliorare il servizio
Occasionali trasferte estere (Francia) in occasione di fiere o eventi che richiedano la tua presenza
Hai queste competenze e caratteristiche?
Francese fluente: devi essere in grado di conversare senza problemi al telefono e in presenza con i clienti
Ottime capacità di ascolto e comunicazione
Familiarità con strumenti informatici di base
Gradito (ma non indispensabile): precedente esperienza nel ruolo e provenienza da un settore metalmeccanico
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro
Lunedi-venerdi, con orario diurno (8.00‑12.00/13.30‑17.00)
Offerta Contrattuale
Inserimento iniziale in somministrazione, ccnl Metalmeccanica Industria (livello da valutare in sede di colloquio)
Luogo di lavoro
ARSIERO (VI)
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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