Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per azienda cliente settore farmaceutico, selezioniamo: COORDINATORE OPERATIVO DI MANUTENZIONE MECCANICA. Riportando al Manager di produzione, si occuperà delle seguenti attività:Coordinamento e gestione risorse del turnoEseguire le attività di Manutenzione Ordinaria, straordinaria, Correttiva, Preventiva e Pianificata e la relativa rendicontazione sui macchinari di produzione dello StabilimentoApplicare tecniche di intervento in condizioni di sicurezzaUtilizzare strumenti per la manutenzione meccanicaApplicare tecniche per la sostituzione di parti di macchinari usurati e ripristino guastiSegnalare procedure di richiesta intervento esterno in caso di guasti di portata maggioreUtilizzare il sistema aziendale per le manutenzioni programmate evadendo gli ordini lanciati dal sistema e programmati dal responsabileRegistrare i tempi di fermo macchina sul sistema gestionaleRequisiti:Conoscenza delle macchine di confezionamento primario e secondario preferibilmente in ambito farmaceuticoConoscenza dei sistemi di regolazione industriale e automazione industrialeCapacità di lettura di uno schema elettrico / pneumatico, dell’architettura di automazioneCapacità di operare su HMI, PLCConoscenza della sensoristica industrialeConoscenza pacchetto MS- Office, software specifici per la gestione della manutenzioneAltri requisiti:Esperienza nella gestione e coordinamento risorseProgrammazione e OrganizzazioneFlessibilitàTeam WorkAffidabilitàInfo contrattuali: Contratto a tempo indeterminato, Ral commisurata all'esperienza. Luogo di lavoro: L'AquilaGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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