Chi SiamoParte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.Descrizione del ruoloPer un importante progetto infrastrutturale in Valle d'Aosta, stiamo cercando un Tecnico Controllo Qualità – Impiantistica Elettrica (PCQ) con esperienza nella gestione e verifica della qualità di impianti elettrici in ambito infrastrutturale, in particolare su impianti di gallerie. La figura sarà inserita in un contesto tecnico altamente specializzato e sarà responsabile del controllo e della validazione delle attività eseguite in campo, in conformità alle normative e alle specifiche contrattuali.Principali responsabilità- Verifica e approvazione della documentazione tecnica relativa agli impianti elettrici in galleria- Controllo qualità delle forniture e delle installazioni elettriche (illuminazione, ventilazione, sicurezza)- Monitoraggio dell'esecuzione lavori in cantiere rispetto a norme e specifiche progettuali- Redazione di report di ispezione e non conformità- Interfaccia tecnica con i fornitori e con la direzione lavori- Collaborazione con il team di progetto per garantire il rispetto degli standard qualitativi e dei tempi di esecuzione- Supervisione della corretta applicazione delle procedure di collaudoRequisiti- Esperienza consolidata nel controllo qualità di impianti elettrici, preferibilmente in contesti infrastrutturali (gallerie, strade, ferrovie)- Conoscenza delle normative tecniche CEI e delle procedure di collaudo- Capacità di lettura e verifica di schemi elettrici e documentazione impiantistica- Precisione, autonomia operativa e capacità di lavorare in team- Disponibilità a lavorare in Valle d'Aosta con presenza costante in cantiere- Patente B e disponibilità a spostamenti nel territorioCosa offriamo?- Contratto a tempo indeterminato- Strumenti di formazione sia per le hard che per le soft skill- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager- Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante
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