COMPENSATION MANAGERPer una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un / una :Principali responsabilità :Gestione del processo di revisione annuale delle retribuzioni, inclusa la definizione di linee guida e policy, in coerenza con gli obiettivi aziendali.Gestione del budget relativo alla compensationSupporto alla formazione continua del team HR e dei manager per garantire l’allineamento alle policy compensationAggiornamento del sistema di gradingProgettazione e aggiornamento delle salary bands in linea con le politiche retributive aziendali.Implementazione di attività specifiche quali revisione dei sistemi incentivanti, analisi interne e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributiveRequisiti :Laurea in discipline economiche, giuridiche o affiniEsperienza consolidata (4-6 anni) in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti multinazionali o in società di consulenza HRConoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributiviOttima padronanza di Excel e strumenti analitici HRSpiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team e alla gestione di progetti complessiEccellenti capacità analitiche e organizzativeRiservatezza, affidabilità e orientamento al risultatoOttima conoscenza della lingua inglese.Sede di lavoro : Milano EstLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16).
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