Descrizione della posizione: La figura si occuperà in modo prioritario del processo di ricerca e selezione del personale per tutte le società del gruppo, con l’obiettivo di individuare risorse di potenziale e di attrarre i migliori talenti nel rispetto dei valori aziendali. La figura si occuperà anche del processo di formazione del personale, supportando i colleghi nelle diverse fasi quali raccolta dei fabbisogni formativi, pianificazione, organizzazione, rendicontazione e valutazione finale.Le attività previste dal ruolo sono le seguenti:Definizione e stesura job descriptionsCreazione, pubblicazione e monitoring di annunci di lavoroSocial recruiting, attività di Head Hunting e screening curriculaUtilizzo e monitoraggio canali di sourcing (società di ricerca e selezione e Apl)Colloqui di selezione in autonomia ed in supporto ai vari team aziendaliPartecipazione ad iniziative di Employer Branding, anche presso le UniversitàPartecipazione all’organizzazione di assessment centerAttivazione e gestione stageAttività di onboarding e di inductionSupporto nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività di training: raccolta fabbisogno formativo, progettazione delle attività, scouting fornitori e definizione di faculty interne, relativa rendicontazione.Attività di tutoring d’aula (raccolta iscrizioni, composizione aule e convocazione partecipanti, stampa materiale didattico, supervisione aule, raccolta feedback)Raccolta feedback su tutte le attività (anche con strumenti on line)Supporto alla gestione della formazione finanziata (verifica finanziabilità, documentazione per presentazioni piani, registri, fatturazione etc etc)Supporto nella gestione dei processi di MBORequisiti Richiesti:Esperienza di almeno tre anni nel ruolo all’interno di realtà di medio-grandi dimensioni orientate all’internazionalizzazione;Preferibile una laurea in materie psicologiche (psicologia del lavoro e delle organizzazioni, scienze della formazione, scienze della comunicazione) o in materie economico – giuridiche. Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane.Conoscenza dei principali canali di reclutamento;Buona conoscenza della lingua Inglese;Ottima conoscenza del pacchetto Office con focus su Excel/PowerpointSede di lavoro: Campogalliano (MO)CCNL di riferimento: CCNL Logistica, Trasporto Merci SpedizioniInquadramento previsto: La modalità di inserimento verrà valutata sulla base dell’effettiva esperienza dei candidatiLa nostra azienda offre pari opportunità di lavoro (EEO) a tutti i dipendenti e ai candidati all'impiego indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o genetica.
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