Descrizione Lavoro
MansioneRandstad Talent Selection è la divisione di Randstad Construction specializzata nella Ricerca e Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità. Per azienda cliente specializzata nella realizzazione di impianti elettrici industriali e speciali, selezioniamo un :Capo Cantiere (Impiantistica Elettrica e Speciale)Si offre :Inquadramento con Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Metalmeccanico Confapi e Retribuzione Annua Lorda (RAL) competitiva e commisurata all\'esperienza. Benefit offerti:Mezzo aziendale (con possibilità di utilizzo casa-lavoro). PC e telefono aziendale. Buoni pasto (5,20).Sede di lavoro :Agrate Brianza (sede aziendale) e cantieri dislocati su tutto il territorio nazionale.ResponsabilitàSi ricercano figure di Capo Cantiere (Impiantistica Elettrica e Speciale) con comprovata esperienza nel settore impiantistico elettrico e speciale. La risorsa sarà responsabile della gestione tecnica e operativa del cantiere, coordinando le attività e garantendo il rispetto dei tempi e degli standard qualitativi.Responsabilità principali :Gestione e coordinamento delle attività di cantiere.Supervisione del personale operativo (elettricisti).Verifica della corretta esecuzione dei lavori in conformità con i progetti e le normative vigenti.Gestione della documentazione tecnica di cantiere.Interfaccia con la direzione lavori e il committente.Garantire il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.Gestione delle trasferte sul territorio nazionale.CompetenzeIl Capo Cantiere (Impiantistica Elettrica e Speciale) deve essere in possesso dei seguenti requisiti :Esperienza pregressa come Capo Cantiere nel settore impiantistico elettrico e speciale.Disponibilità immediata o a breve termine.Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.Capacità di gestione e coordinamento di squadre di lavoro.Ottime capacità organizzative e di problem solving.La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l\'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell\'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).by helplavoro.It
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