OverviewRandstad Italia Spa Specialty Construction, per importante gruppo alberghiero italiano, è alla ricerca di unMANUTENTORE CAPO AREAOrario di lavoro: Full timeSede di lavoro: itinerante in ToscanaSi offre: inserimento diretto in azienda, livello e retribuzione commisurati alla mansione e all’effettiva esperienza maturata, Ticket Restaurant, soggiorni esclusivi scontati all\'interno del gruppo, sconti con i partner.ResponsabilitàCome Capo Area, ti occuperai di garantire il corretto funzionamento di tutti i locali delle varie strutture, sovraintendendo alle operazioni di manutenzione impiantistica ordinaria, straordinaria, programmata e MSP (sviluppo e mantenimento prodotto) attuate da parte dei manutentori delle Unità Alberghiere e delle ditte che hanno il contratto di manutenzione dei vari impianti.Le tue responsabilità includono:Sovraintendere le operazioni di manutenzione (impianti termici, di condizionamento e idrico sanitario) delle strutture presenti nell’Area Toscana;coadiuvare le scelte tecniche coordinandosi con il reparto manutenzione e i General Manager degli Hotel;optare per le scelte tecniche migliori in termini di soluzione ai guasti e adottare la manutenzione predittiva, preventiva e migliorativa ove possibile, nonché eseguire lo studio di fattibilità;sovraintendere alle manutenzioni straordinarie e organizzarne l’eventuale cronoprogramma;essere il punto di riferimento per i fornitori e per le maestranze del Cluster Toscano.Competenze+2 anni di esperienza come Capo Manutentore;creatività nella risoluzione di problemi;capacità di gestire efficacemente un team;conoscenza approfondita delle normative in tema di sicurezza degli impianti;eccellenti abilità organizzative e di gestione del tempo;esperienza e qualifiche come elettricista e come idraulico sono un vantaggio.Cosa aspetti, candidati subito!La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l\'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell\'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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