Il Gruppo Sicuritalia, con oltre 18.000 dipendenti, è la più grande azienda italiana ed il secondo player privato europeo in ambito Security.Presenti anche in Germania, Olanda e Belgio, svolgiamo servizi di sicurezza fisica e logica, integrando nelle nostre soluzioni le migliori tecnologie.Attivi anche nel mondo del Facility, operiamo sia in ambito privato che pubblico, in tutti i settori.Conosciamo i rischi legati alla sicurezza e predisponiamo tutte le contromisure per evitarli: La nostra mission è garantire ai clienti le più adeguate soluzioni al loro naturale bisogno di sicurezza, anticipandone i problemi.Responsabilità & QualificheLa Divisione Engineering Security Systems è specializzata nella gestione progettuale ed ingegneristica degli impianti di sicurezza, garantendone l’intero ciclo di vita (progettazione, installazione, assistenza e manutenzione). Sul territorio abbiamo una capillare organizzazione che ci permette di offrire a tutti i nostri clienti velocità e qualità in ogni situazione, il tutto coordinato dalla nostra Centrale Operativa attiva h24 e 7/7, evoluzione delle tecnologie e delle normative tecniche legislative.Per la nostra funzione ESS siamo alla ricerca di un Capo Area Triveneto.La figura si occupa di gestire i progetti di installazione impianti e i tecnici, in particolare avrà la responsabilità di:Gestire con gli Operations Support tutte le installazioni e manutenzioni degli impianti di sicurezza e dei sopralluoghi nel rispetto degli SLA aziendali;Autorizzare l'installazione d'impianto nel caso di eventuali eccezioni;Monitorare il Backlog (installazioni/manutenzioni/correttive preventive/smontaggi);Divulgare al proprio settore di competenza aggiornamenti normativi utili;Garantire la redditività della commessa;Svolgere l’analisi di fattibilità tecnica del venduto;Analizzare e ottimizzare il processo produttivo nel rispetto del budget e degli standard aziendali di qualità e sicurezza;Svolgere l’analisi della struttura tecnica dell'area in relazione al forecast (quali potrebbero essere le attività);Segnalare le criticità in termini di indisponibilità materiali o dei PAT;Gestire il magazzino territoriale di competenza;Gestire i magazzini viaggianti e dei PAT per competenza;Coordinare i tecnici interni ed esterni nell’area di competenza;Gestire i rapporti con la rete vendita confrontandosi in caso di necessità per la buona riuscita di un’installazione;Svolgere i colloqui preliminari con i candidati durante il processo di selezione dell’area affidatagli;Effettuare l’onboarding dei nuovi tecnici.REQUISITI SCOLASTICI:Diploma tecnico o laurea in ingegneria.ESPERIENZE & SETTORE/AZIENDA DI PROVENIENZA:Esperienza di tecnico superiore a 10 anni + 1-2 anni di esperienza nel coordinamento e nella gestione di un team;Aziende nel settore impiantistico.About SicuritaliaSicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…La nostra Mission :Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.I nostri valori :Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.Candidate journey :In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.Gli step di selezione sono:Un primo contatto di approfondimento;Colloquio con il Talent Acquisition;Colloquio coi responsabili della funzione.Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.Employee experience :Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
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