buyer

Riassunto

Località

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

23-09-2025

Descrizione Lavoro

MansioneRandstad Office Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio. Per un'importante azienda cliente, operante nel settore delle macchine automatiche con sede a Zola Predosa, stiamo ricercando un: Ufficio acquisti-Buyer.Sede di lavoro: Zola PredosaOrario: full time, dal lunedì al venerdì con entrata flessibile dalle 8.00 alle 9.00 alle 17.00 alle 18.00, un'ora di pausa pranzo, buono pasto, premio di risultato.Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; RAL e inquadramento saranno commisurati all'esperienza del candidato.ResponsabilitàLa persona che inseriremo risponderà direttamente al responsabile Ufficio Acquisti.Si occuperà di mantenere i contatti con i fornitori esistenti, ricercherà dei contatti nuovi.Si interfaccia con ufficio commerciale, pianificazione della produzione, ricerca e sviluppo e logistica.Si concentrerà sulla ricerca di nuovi fornitori, acquista lavorazioni meccaniche, prodotto finito a disegno.Monitora i listini aggiornandoli.Contrattazione autonoma.Acquisto a disegno meccanico.CompetenzeDiploma di laurea tecnica o diploma di perito meccanico.Provenienza da un settore produttivo possibilmente dalla metalmeccanica o dalla produzione di macchine automatiche.Minimo 5 anni di esperienza nel ruolo di ufficio acquisti.Excel livello autonomo.Livello inglese B2.Conoscenza del disegno meccanico.Completano il profilo ottima capacità di gestione delle priorità in un contesto dove cambiano rapidamente, gestione dello stress, buone doti di relazione con i colleghi, persona analitica.Disponibilità alle trasferte in Italia.La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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