Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete.
Fondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard.
Job Title e finalità di Ruolo
HR BUSINESS PARTNER – HUB DI LONATE POZZOLO (VA)
Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business.
La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto. Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane.
Principali Valori Aziendali

Esperienza e Professionalità;
Flessibilità e Personalizzazione;
Tecnologia e Innovazione;
Una solida rete di collaborazioni nazionali e internazionali;
Orientamento al cliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo.

Principali Responsabilità

Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse;
Risolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro;
Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni;
Misurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti;
Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro;
Interagire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali;
Condurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali;
Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese;
Fungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR;
Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse;
Conoscenza approfondita dei Sistemi HR;
Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.

Abilità Personali (Soft Skills)

Ascolto profondo e sensibilità;
Comunicazione incisiva e potere di convincimento;
Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi;
Adattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento;
Mentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine;
Competenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi;
Predisposizione alla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner;
Spirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi.

Condizioni di contratto

Sede di lavoro: Lonate Pozzolo (VA) – Hub Malpensa
Orario di lavoro: tempo pieno, dal Lunedì al Venerdì
Tipologia contrattuale: Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi
Pacchetto retributivo: la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione.
Benefit: previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria).

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
#J-18808-Ljbffr