SPERI, società di Ingegneria e Architettura, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel Dipartimento di Business Development Estero. Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo sulla multidisciplinarietà e sulla produzione in-house come strumenti chiave per l’individuazione di soluzioni ottimali e per la crescita professionale.In SPERI, guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità. Ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico che permette a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale, coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.Ruolo : supporto operativo e coordinamento internazionale delle attività di sviluppo e gestione offerte internazionali.Requisiti di base richiesti : esperienza di 3–5 anni in ruoli analoghi (BD, PMO, supporto tecnico-amministrativo), conoscenza fluente dell’inglese, preferibile conoscenza dell’arabo, uso avanzato di CRM (preferibilmente Salesforce), gestione dati e documentazione, capacità organizzative nella gestione di scadenze e follow-up, supporto al monitoraggio delle spese legate al BD internazionale.Attività previste : inserimento e aggiornamento dati in CRM, supporto alla predisposizione delle offerte internazionali, coordinamento operativo tra sedi estere e HQ, gestione archivio digitale documenti, supporto alla reportistica interna (KPI e costi).Dettagli contrattuali : sede di lavoro a Roma, con disponibilità a trasferte all’estero. Inserimento con regime Partita IVA. Retribuzione e tipologia di inserimento commisurate all’esperienza e alle competenze del candidato.Se vuoi entrare a far parte di un team motivato e orientato al futuro, candidati subito! L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. I curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.
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