Chi siamo?
La creazione di Waga Energy si basa su due convinzioni: preservare il bene comune e agire collettivamente per un futuro sostenibile.
Impegnata nella lotta contro il riscaldamento climatico attraverso una transizione energetica sostenibile, la nostra azienda offre una soluzione tecnologica unica e innovativa, la WAGABOX®, che consente di trasformare le emissioni di metano derivanti dai rifiuti in gas naturale rinnovabile.
Già operativa in decine di siti di stoccaggio rifiuti nel mondo, questa soluzione di depurazione rivoluzionaria fornisce, dal 2015, energia pulita, locale e rinnovabile, oggi accessibile ad un elevatonumero di persone.
Guidati dai valori di Audacia, Competenza e Cooperazione, i nostri 250 collaboratori - presenti in Europa e in America - collaborano adun obiettivo comune: quello di mantenere il pianeta vivibile per le generazioni future.
Perchè cerchiamo un nuovo talento?
Entrare nel team Waga Energy significa lavorare su una tecnologia innovativa, brevettata edecarbonizzante brevettata, con piena flessibilità e autonomia, nel contesto di un progetto concreto a favore della transizione ecologica.Siamo attualmente alla ricerca di un/a Business Developer, basato/a nel nostro ufficio di Bologna. La conoscenza dell'Inglese è necessaria per questa posizione. La conoscenza del Francese costituisce un valore aggiunto.
Il periodo di lavoro inizierà con un periodo di formazione di due settimane presso la Sede in Francia (area di Grenoble).
Responsabilità principali
L'obiettivo del Business Developer è di sviluppare il business di Waga Energy in Italia nel settore del biometano da biogas proveniente dalla gestione dei rifiuti, identificando opportunità strategiche, cooperando con il team nella strutturazione di progetti, analizzando normative e tendenze di mercato e gestendo relazioni interne ed esterne ad alto impatto.
Il Business Developer si occuperà di:

Business Development

Identificare nuovi potenziali clienti
Gestire il rapporto con prospect e clienti strategici
Partecipare allo sviluppo dei progetti in corso di negoziazione
Supportare lo sviluppo della pipeline commerciale
Partecipare alla raccolta dati (es. discariche) e alla preparazione dei dossier di progetto
Contribuire alla definizione e all’aggiornamento del Business Plan
Supportare le fasi di negoziazione e contrattualizzazione


Business Analysis & Intelligence

Raccogliere informazioni, analizzarle e organizzarle al fine di identificare le caratteristiche del mercato.
Monitorare i trend dei principali drivers del Business Plan in congiunto all’area Business Development
Analizzare il mercato energetico in team con l’Energy Department

Metano
Garanzie d’Origine (GO)
Energia Elettrica


Analizzare e intercettare nuovi trend di mercato

CO2
Carbon Capture
Settore rifiuti ed economia circolare


Analizzare e sintetizzare normative italiane ed europee:

Decreti Ministeriali (DM)
Gestore dei Servizi Energetici (GSE)
Sistema per lo scambio delle quote di emissione (ETS)


Monitorare incentivi, agevolazioni fiscali e strumenti di finanziamento


Marketing e Comunicazione

Supportare le attività di comunicazione istituzionale
Collaborare alla lead generation e alla brand awareness
Partecipare all’organizzazione di eventi e fiere di settore
Prendere parte a presentazioni e congressi per far conoscere Waga Energy nel mercato italiano


Tools e Innovazione

Utilizzo di CRM aziendale per gestione pipeline e contatti
Utilizzo di strumenti di AI per automatizzare processi operativi e comunicativi



Requisiti fondamentali
Il candidato ideale è in possesso di una laurea magistrale, preferibilmente in Ingegneria o in Economia/Business School, e ha maturato almeno tre anni di esperienza nello sviluppo commerciale, preferibilmente nei settori delle energie rinnovabili, ambientale o energetico.Si richiede una buona capacità di gestionedei Business Plan. È fondamentale la padronanza degli strumenti digitali, in particolare del pacchetto Office e dei software CRM, nonché un interesse concreto per l’utilizzo di strumenti di automazione e intelligenza artificiale a supporto dei processi operativi e comunicativi. Il candidato deve inoltre essere in grado di realizzare presentazioni commerciali efficaci e padroneggiare le principali tecniche di negoziazione.La risorsa ideale possiede una comunicazione chiara ed efficace, agisce con proattività e autonomia, e dimostra tenacia e resilienza nelle sfide professionali. È dotata di un’eccellente capacità di organizzazione e di gestione delle relazioni, unita a creatività, spirito di iniziativa, senso del rigore e curiosità intellettuale. Completano il profilo un ascolto attivo, umiltà e una mentalità internazionale, essenziali per operare in contesti multiculturali e dinamici.È richiesta la disponibilità a viaggiare per circa il 30% del tempo, principalmente sul territorio nazionale, con occasionali trasferte in Francia. La conoscenza della lingua inglese è indispensabile per questa posizione.La conoscenza del Francese costituisce un valore aggiunto.
Processo
Care candidate, cari candidati,Le fasi del nostro processo di selezione sono le seguenti:1. Prequalifica telefonica seguita da colloquio con il referente delle risorse umane2. Test cognitivi e comportamentali3.Colloquio con il Responsabile in Italia4. Colloquio con il Direttore Commerciale del Gruppo5.Eventualmente verifiche delle referenze;6.Proposta di assunzione.Siamo lieti di fare la vostra conoscenza!
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